リーダーとしての役割を担うことは、やりがいのある一方でたくさんのプレッシャーや不安を感じことがあります。
「みんなをどう引っ張っていけばいいのだろう？」
「自分らしいリーダーシップって何だろう？」と悩むこともありますよね。
特に４０代は、キャリアの中でリーダーとしての役割が求められる時期。
そこで、コーチングを使って、自分らしいリーダーシップを磨いていくことが大切です。
コーチングは、自分のリーダーシップスタイルを見つけ、
より良いリーダーになるためのサポートをしてくれます。
今日は、コーチングを利用してリーダーシップを磨き、
自分らしいリーダーになるための３つのステップをご紹介します。
リーダーシップの「自分らしさ」を探る
まず、自分にとっての「理想のリーダーシップ」とは何かを考えてみましょう。
リーダーシップと聞くと、強くてカリスマ性のあるイメージをもつかもしれませんが、
リーダーシップには様々なスタイルがあります。
自分らしいリーダーシップを見つけるためには、まず自分の価値観や強みを理解することが重要です。
自分のリーダーシップを探るための質問
コーチングでは、自分のリーダーシップスタイルを明確にするために、
以下のような質問を投げかけけます。
これらの問いに答えることで、自分がどのようなリーダーでありたいかを見つけるヒントになります。
・どんなリーダーに憧れる？
・自分のチームやメンバーとどのように関わりたい？
・これまでの経験の中で、自分がリーダーシップを発揮できた瞬間は？
これらの質問に対してじっくりと考えてみましょう。
自分のリーダーシップのあり方は、他の誰かの真似ではなく、
自分の価値観や強みを活かしたものです。
コーチングでは、こうした問いかけを通じて、
自分にとって理想なリーダーシップ像を明確にしていきます。
やってみよう！リーダーシップを考えるワーク
・リーダーシップノートを作る：ノートに「理想のリーダーシップとは？」というテーマで自分の考えを書き出してみましょう。どんなリーダーになりたいのか、を見つけるヒントになります。
・憧れのリーダーを分析：身近な上司や歴史上の人物など、自分が憧れるリーダーの特徴を書き出してみましょう。その中で、自分にも取り入れたいと思う点があれば、自分のリーダーシップスタイルに活かすヒントになります。
メンバーに寄り添う「聴く力」を磨く
リーダーとして大切なのは、メンバーの気持ちや意見に耳を傾ける「聴く力」です。
コーチングの中でも、この「聴く力」は非常に重視されています。
メンバーの話を聞くだけではなく、その気持ちや考えを理解して、
共感することがリーダーシップには不可欠です。
聴く力を鍛えるコーチングの視点
・オープンな質問を投げかける：メンバーの気持ちを引き出すためには「どう思う？」「何を考えている？」といったオープンな質問を投げかけることが大切です。
オープンな質問をすることで、メンバーの考えを尊重し、
リーダーとしての信頼関係を築くことができます。
・相手の意見に共感する：「それは大変だったね」「そういうふうに感じたんだね」と、
メンバーの意見に対して共感を示すことで、メンバーは自分の気持ちを安心して話すことができます。
リーダーが共感的に聴く姿勢を持つことで、チームの一体感も高まります。
やってみよう！リーダーとしての聴く力の実践
・ミーティングで意見を引き出す：ミーティングや面談の場で、
メンバーにオープンな質問をしてみましょう。
「最近、何か気になっていることはある？」と問いかけるだけで
メンバーが話しやすい雰囲気を作ることができます。
・リアクションを意識する：メンバーの話に対して、うなずいたり、簡単な言葉で共感を示すことでリーダとしての聴く力を発揮できます。
話を聴いてくれるリーダーがいると、メンバーは安心して意見を言えるようになります。
リーダーとしての「ビジョン」をメンバーと共有する
自分らしいリーダーシップを発揮するためには、リーダーとしてのビジョンを持ち、
それをメンバーと共有することが大切です。
ビジョンとは、チームやプロジェクトの目指すべき方向性や、リーダーとしての考えを示すもの。
コーチングを通じて、自分のビジョンを明確にし、メンバーと共有することで、
チーム全体の方向性を一つにまとめることができます。
ビジョンを明確にするためのセルフコーチング
・自分のビジョンに問いかける：「このチームをどんな姿にしていきたいか？」
「自分がリーダーとして一番大切にしたいことは何か？」と自分に問いかけてみましょう。
ビジョンが明確になると、メンバーに対しても自信を持ってリーダーシップを発揮できます。
・ビジョンを具体的な言葉にする：ビジョンを漠然としたものではなく、具体的な言葉で表現すること が重要です。
例えば、「チームでお互いにサポートし合い、成果を出すことを目指したい」などシンプルでわかりやすいビジョンを持ちましょう。
やってみよう！ビジョンの共有
・チームミーティングでビジョンを語る：チームミーティングの場で、リーダーとしてのビジョンをメンバーに伝えてみましょう。
「私たちはこんなチームを目指していきたいと思っています」と語ることで、メンバーもそのビジョンに共感し、チーム全体が一つの方向に向かいます。
・メンバーの意見を取り入れる：ビジョンを伝えたら、メンバーからの意見やアイデアを積極的に取り入れることで、ビジョンをチーム全体で共有することができます。
自分一人で考えるのではなく、メンバーと一緒にビジョンを作り上げることで、
チームの結束力が強まります。
まとめ
コーチングを活用することで、自分らしいリーダーシップを見つけ、磨いていくことができます。
リーダーシップに正解はなく、自分らしさを大切にしたリーダーシップこそが、
メンバーからの信頼を得て、チームを成功に導く鍵となります。
まずは、今日から自分に問いかけてみませんか？
「自分はどんなリーダーでありたいだろう？」その問いかけが、
自分らしいリーダーシップを発揮するための第一歩になるかもしれません。
コーチングでリーダーシップを磨き、自分らしいリーダーとして、チームを導いていきましょう！
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